コンサル転職

戦略コンサルと総合コンサルの違い

戦略コンサルと総合コンサルは、扱うテーマや働き方に違いがあるとされています。転職先を選ぶ際に押さえておきたい違いを整理します。

扱うテーマの違い

戦略コンサルは、企業の経営戦略や新規事業、M&Aといった、経営の上流に関わるテーマを中心に扱うとされ、総合コンサルは戦略から業務改善、IT導入まで、より幅広い領域を手がけるとされています。

戦略コンサルのプロジェクトは、比較的短期間で経営層への提言をまとめるスタイルが多いとされ、総合コンサルは実行支援まで含めた長期のプロジェクトも多いと紹介されることがあります。

どちらが優れているという単純な話ではなく、自分がどのフェーズの仕事に興味があるか(構想段階か、実行段階か)によって、向き不向きが変わってくると考えられます。

近年は戦略ファームも実行支援に力を入れる傾向があり、総合系ファームも戦略部門を強化するなど、境界が以前より曖昧になってきているとも言われています。

戦略コンサルの選考では、抽象度の高いテーマや、仮説思考を重視したケース面接が出やすいとされ、総合コンサルでは、より実務に近い具体的なテーマが出やすい傾向があるとされています。

選考難易度についても、戦略コンサルは狭き門とされることが多い一方、総合コンサルは採用人数が多く、比較的幅広い人材を採用する傾向があるとされています。

どちらの選考であっても、前提確認から打ち手評価までの基本の型は共通しており、まず基礎を固めたうえで、志望先の出題傾向に合わせた対策を追加するのが効率的です。

選考対策を進める際は、複数のファームの過去の出題傾向を調べ、自分の対策の重点をどこに置くかを判断するとよいでしょう。

戦略コンサルは、少数精鋭でハイスピードなプロジェクト進行が特徴とされ、総合コンサルは、より大規模なチームで長期プロジェクトを進めることが多いとされています。

キャリアパスについても、戦略コンサル出身者は事業会社の経営企画や起業といった方向に進むことが多いとされ、総合コンサル出身者は、業界専門性を生かした事業会社への転職や、IT・DX関連のキャリアに進むことも多いと紹介されています。

年収水準については、職位が同程度であれば戦略コンサルのほうが高い傾向があるとされることもありますが、ファームや個人の実績によって差が大きく、一概には言えない点に注意が必要です。

自分が将来どのようなキャリアを歩みたいかを考えたうえで、戦略コンサルと総合コンサルのどちらが自分の志向に合っているかを判断すると、ミスマッチを減らせます。

戦略コンサルと総合コンサルのどちらを目指すか迷う場合は、それぞれのファームで実際に働く社員の声や、エージェントからの情報を集めて、具体的な仕事のイメージを持つことが有効です。

どちらか一方に絞らず、両方の選考を並行して受けることで、選考を通じて自分の適性や興味の方向性がより明確になることもあります。

ケース面接の対策は共通する部分が多いため、まず基礎を固めたうえで、志望するファームのタイプに応じて出題傾向への対策を加えるという進め方が効率的です。

最終的には、扱うテーマ、働き方、将来のキャリアパスを総合的に比較し、自分の価値観に合ったファームを選ぶことが、納得のいく転職につながります。

戦略コンサルと総合コンサルは、扱うテーマや働き方、キャリアパスに違いがあるとされています。自分が興味を持つフェーズや将来像を軸に、どちらが合っているかを見極めましょう。