ケース面接ジム
利益率改善難易度: 標準思考10分 / 回答5

宅配ピザ店の利益率を改善するにはケース面接回答例と進め方

宅配ピザ事業の利益率を上げる施策を提案してください。

この問題をタイマー付きで練習する例題一覧に戻る

自分で設定する論点

  • 改善したい利益指標と対象事業を自分で決める
  • 粗利、販管費、固定費、変動費のどこに余地があるか仮説を置く
  • 売上減、品質低下、顧客満足への影響を評価軸に含める
  • 1店舗のP/Lをざっくり置いてから議論を始める

面接官への確認例

  • 対象はチェーン全体か1店舗か
  • 売上は維持する前提か、多少落ちても利益額優先か
  • 現状の利益率水準を仮置きしてよいか(営業利益率5%など)

行き詰まったときの段階ヒント

ヒント1を開く

宅配ピザのコスト構造: 原価3割、人件費3割(うち配達が大きい)、販促・クーポンが1割前後

ヒント2を開く

配達は「注文が来てから1件ずつ運ぶ」ため人件費効率が悪い。配達密度が利益率を決める

ヒント3を開く

クーポン常態化で定価がほぼ機能していない業界。割引の設計自体に手を入れられる

考え方

  • P/Lを原価・配達人件費・販促費に分解し、業態特有の配達コストに注目する
  • 配達効率(1配達あたり件数・距離)を改善する打ち手を立てる
  • 一律クーポンから顧客別・条件別の割引へ、販促の精度を上げる

解答の流れ

  1. 前提: 1店舗の月商800万円・営業利益率5%を10%へ1年で改善する、と置く
  2. 分解: 原価30%・店内人件費15%・配達人件費15%・販促/クーポン10%・家賃その他25%
  3. ボトルネック: 配達1件ずつの非効率(1時間2件程度)と、一律クーポンによる粗利の垂れ流し
  4. 打ち手: A案 持ち帰り比率の引き上げ(持ち帰り半額などで配達コストゼロの注文へ誘導)、B案 配達のバッチ化・ルート最適化と時間帯別の配達員シフト調整、C案 クーポンの一律配布をやめ、顧客別(休眠客のみ・注文単価連動)に精緻化
  5. 評価: A案は業界で実証済みで効果大。B案はシステム導入で着実。C案は粗利率に直効だが客数減に注意
  6. 推奨: A案を主軸に、C案で販促費を1〜2ポイント圧縮、B案を並行する

回答例

【前提】1店舗の月商800万円、営業利益率5%を1年で10%へ改善する目標と置きます。 【現状分析】宅配ピザのP/Lは概ね、原価30%、店内人件費15%、配達人件費15%、クーポン等の販促10%、家賃その他25%で、利益率5%という構造です。特徴的なのは、注文ごとに1件ずつバイクで運ぶ配達人件費の重さと、クーポンが常態化して定価がほぼ機能していないことです。 【ボトルネック】配達効率の低さ(1時間2件程度)と、全客一律の割引による粗利の取りこぼしです。 【打ち手】1. 持ち帰り比率の引き上げ: 「持ち帰り2枚目無料」など、配達コストがかからない注文への誘導を強化する。持ち帰りは値引きしても配達1件分の人件費より安くつきます。2. 配達のバッチ化: 近隣注文をまとめて運ぶルート最適化と、需要予測に基づく時間帯別シフトで配達員の待機時間を減らす。3. クーポンの精緻化: 一律配布をやめ、休眠客の呼び戻しや高単価注文への条件付きに限定する。 【評価と推奨】持ち帰り誘導は業界大手が実証済みで、配達人件費を構造的に下げられるため主軸に据えます。クーポン精緻化は販促費10%のうち2〜3ポイントを削れますが、注文数減が起きないようA/Bテストで検証します。推奨は、持ち帰りシフトで配達コストを圧縮し、割引の的を絞る2本柱で、合計5ポイントの改善を狙う構成です。

打ち手の評価表

打ち手ImpactFeasibility期間リスク
持ち帰り比率の引き上げ3カ月配達注文の単純減(共食い)
配達バッチ化・シフト最適化6カ月配達時間の悪化による顧客満足低下
クーポンの顧客別精緻化3カ月値引き前提の客の離反

よくあるミス

  • コスト構造を置かずに「材料費を下げる」など個別論に飛ぶ
  • 配達というコストドライバーを見落とし、原価の話だけになる
  • クーポン廃止を単純に提案し、注文数への影響を無視する

面接官の深掘り質問

配達をUber Eatsに外注するのはどうですか?

固定の配達員人件費が変動費化する一方、手数料3割は自社配達より高くつく場合が多い。注文密度の低い時間帯・エリアだけ外注するハイブリッドが合理的、と使い分けで答える。

そもそも宅配ピザの市場は伸びていますか?

コロナで拡大後、フードデリバリー全体との競争に晒されて頭打ち。市場が伸びない中では利益率改善とシェア維持の両立が必要、と市場文脈を添える。

評価ポイント

  • P/Lを仮置きして定量的に議論できた
  • 配達人件費という業態特有のコスト構造に注目できた
  • 持ち帰り誘導という「値引きしてもなお得」な構造を理解できた
  • クーポン精緻化の客数減リスクに触れ、検証設計を添えられた

Related Practice

次に解きたい問題

ケース面接 / 売上向上

回転寿司チェーンの売上を伸ばすには

大手回転寿司チェーンの既存店売上を伸ばす施策を考えてください。

解答例を見る
ケース面接 / コスト削減

飲食チェーンの人件費率を下げるには

ファミリーレストランチェーンが、サービス品質を保ちながら人件費率を下げる方法を考えてください。

解答例を見る
ケース面接 / 利益率改善

ユニクロの利益率を改善するには

アパレル小売の利益率改善策を考えてください。

解答例を見る
練習

ケース面接を本番形式で練習

思考時間と回答時間を区切って、口頭説明まで含めて練習できます。

ランダム出題開始

Related Guides

関連する解説

ケース面接の基礎を確認する

問題演習の前後に、基本の流れと評価ポイントを確認できます。

基礎ガイドを見る
ケース面接の基礎

ケース面接の5ステップ

前提確認から推奨施策まで、ケース面接の標準プロセスを整理します。

詳細を見る
ケース面接の例題と解き方

ボトルネック特定の考え方

ケース面接で施策の前に原因を絞り込む方法を解説します。

詳細を見る
ケース面接の例題と解き方

ImpactとFeasibilityの使い方

施策を評価する代表的な2軸と、面接での使い方を説明します。

詳細を見る